वन रेंक वन पेन्शन पेपर (OROP), ANOMALIES और समाधान

वन रेंक वन पेन्शन पेपर (OROP), ANOMALIES और समाधान

वन रैंक वन पेंशन का मुद्दा 40 साल पुराना है। ओआरओपी की मांग शुरू में 1973 में उठाई गई थी। इन चार दशकों में सभी राजनीतिक दलों ने ओआरओपी के मुद्दे पर अपनी एकजुटता व्यक्त की, लेकिन इसे मंजूरी देने में संकोच कर रहे थे। कई बार और हर वेतन आयोग के साथ पूर्व सैनिकों (ESM) की पेंशन OROP के बहाने बढ़ा दी जाती थी लेकिन यह हमेशा एक समय की वृद्धि थी और OROP से कम हो गई।

वन रैंक वन पेंशन (OROP) क्या है:

OROP का मतलब है कि भारतीय सेना / नौसेना / एयरफोर्स के सभी सैनिकों को उनकी सेवानिवृत्ति की तारीख के बावजूद समान रैंक वाली समान पेंशन मिलनी चाहिए। और वर्तमान सैनिक की पेंशन में किसी भी वृद्धि को पिछले पेंशनरों को स्वचालित रूप से पारित किया जाना चाहिए।

विसंगतियां

1) 2014 के वित्त वर्ष के बजाय 2013 के कैलेंडर वर्ष पर पेंशन का निर्धारण: कैलेंडर वर्ष 2013 के अनुसार पेंशन का निर्धारण अतीत के सेवानिवृत्त लोगों को आज सैनिक सेवानिवृत्त की तुलना में एक वेतन वृद्धि की पेंशन कम मिलेगा। यह पिछले सेवानिवृत्त लोगों में वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों की तुलना में कम पेंशन का परिणाम देगा। यह दो संसदों द्वारा अनुमोदित ओआरओपी की परिभाषा को पूरी तरह से नष्ट कर देगा और इसके परिणामस्वरूप पिछले पेंशनरों के लिए बोर्ड में एक वेतन वृद्धि का नुकसान होगा।

२) मिन और मैक्स पेंशन के माध्यम से पेंशन का निर्धारण: २०१३ के न्यूनतम और अधिकतम पेंशन के माध्यम से पेंशन तय करने के परिणामस्वरूप अधिक विसंगतियां होंगी, जिसमें समान लंबाई वाली समान सेवा में दो या दो से अधिक अलग-अलग पेंशन आएँगी, इस प्रकार बहुत सिद्धांत का उल्लंघन होगा OROP। इस मुद्दे पर विभिन्न बैठकों में आरएम के साथ चर्चा की गई और उचित विचार-विमर्श के बाद यह निर्णय लिया गया कि वर्ष में प्रत्येक रैंक के उच्चतम पेंशन को स्वीकार करने से पेंशन के आधार के रूप में आवश्यकता पूरी होगी।

3) पेमेंट w.e.f 1 जुलाई 14 के बजाय 1 अप्रैल 14: ओआरओपी को 2014-15 के बजट में दो संसदों द्वारा अनुमोदित किया गया है। सरकार के मानदंडों के अनुसार, बजट में अनुमोदित सभी प्रस्ताव उस वित्त वर्ष की 1 अप्रैल से लागू होते हैं। ओआरओपी के मामले में, सरकार ने 1 अप्रैल को अपनी प्रयोज्यता के लिए विशेष आदेश जारी किए थे।

4) हर पांच साल में पेंशन समानिकरण: हर पांच साल में पेंशन समीकरण का परिणाम सीनियर रैंक के सिपाही के रूप में पांच साल के लिए जूनियर रैंक के सिपाही की तुलना में कम पेंशन ड्राइंग होगा, इस प्रकार ओआरओपी की परिभाषा पांच साल के लिए उल्लंघन होगी। इससे परिभाषा का स्थायी उल्लंघन भी होगा क्योंकि हर साल नए मामले सामने आएंगे।

भूतपूर्व सैनिकों और उनके परिवारों के कल्याण के कुछ महत्वपूर्ण मुद्दे निम्नानुसार हैं: –

  • वास्तविक वन रैंक वन पेंशन (ओआरओपी) का कार्यान्वयन।
  • रक्षा विधवाओं की पेंशन।
  • रक्षा आरक्षकों की पेंशन।
  • संसद के अधिनियम के माध्यम से 60 वर्ष की आयु तक प्रारंभिक रक्षा सेवानिवृत्ति के लिए दूसरा कैरियर सुनिश्चित करना।
  • चिकित्सा देखभाल योजना ECHS में सुधार। देश में जिन चिकित्सा प्रक्रियाओं को पेश किया गया है, वे भारत में उनके संचालन के छह महीने के भीतर ईसीएचएस प्रक्रिया की सूची में हैं।
  • अन्य डेमोक्रेसी की तर्ज पर वयोवृद्ध अस्पतालों के लिए सख्त आवश्यकता है।
  • रक्षा कर्मियों और उनके आश्रितों के लिए सुपर स्पेशियलिटी केयर का कुशलतापूर्वक प्रबंधन करने के लिए ईसीएचएस बजट को बढ़ाने की आवश्यकता है।
  • ब्रिटेन और अन्य देशों की तर्ज पर रक्षा बलों का वाचा अधिनियम होना चाहिए।
  • इंडिया गेट पर शहीद स्मारक के निर्माण में तेजी लाने की जरूरत है। पहले ही लंबी देरी हो चुकी है।
  • रक्षा कार्मिक के लिए विकलांगता पेंशन की दरों को बढ़ाने की आवश्यकता।
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